Pourquoi choisir Offr ?
Les besoins RH d'une entreprise suivent une évolution logique
Offr propose des outils adaptés pour chaque besoin quel que soit le stade de votre évolution
Votre maturité RH suit un parcours logique
La gestion de vos rémunérations va donc bien
au-delà des paies et calendriers.
au-delà des paies et calendriers.
Peu importe que vous recrutiez vos premiers employés ou que vous ayez déjà une équipe en place, les processus liés aux rémunérations sont nombreux.
Rédiger des offres salariales
Faire une offre complète d'un package salarial lors du recrutement d'un nouveau collaborateur.
Piloter sa masse salariale
Contrôler le cout de sa masse salariale et faire des budgets.
Gérer les données des travailleurs
Récolter toutes les données de ses travailleurs et les centraliser.
Suivre la législation sociale
S'assurer d'être en ordre avec la législation qui évolue constamment.
Optimiser ses packages de rémunération
S'assurer de concevoir et présenter des packages de rémunérations optimisés et attractifs.
Assurer des rémunérations équitables
Garantir des rémunérations justes et équitables entre les employés.
Définir les augmentations
Calculer les augmentations en fin d'année et les communiquer.
Rédiger les documents légaux
Rédiger et faire signer tous les documents légaux lors d'un recrutement ou d'un changement de fonction.
On peut regrouper ces tâches en 3 grandes familles.
Aspects légaux
Chaque outil de rémunération bénéfice d'un traitement fiscal et social propre. Offr vous garantit des calculs à jour en permanence qui tienne compte des dernières évolutions. Notre Knowledge base légale est disponible à tout moment et rassemble l'ensemble des informations nécessaires.
Calculs financiers
Que l'on veuille créer un package salariale pour un nouveau candidat, proposer une augmentation, faire ses budgets RH ou encore suivre son cashflow, chaque opération nécessite de pouvoir faire des calculs précis ou chaque erreur peut avoir un impact important. Offr vous propose une suite d'outil pour tous vos calculs, fini les excels!
Administration & processus
En matière de RH, l'admin prend une place importante dans les différents processus. Offr facilite considérablement la vie des HRs en proposant un processus unique et entièrement digital pour la création, l'envoi et la signature de tous vos documents légaux.
Offr vous guide à chaque évolution
de la gestion de vos rémunérations.
Quel que soit votre besoin, nous pouvons vous accompagner
Arnaud Guyaux
Co-founder Offr
Co-founder Offr
Avec Offr™, nos clients ont pu économiser jusqu'à :
-10%
sur le coût du personnel via l'optimisation salariale.
10%
sur le coût de leur personnel
en optimisant leurs packages.
-3h
par travailleur dans le suivi
des tâches administratives
3h
par travailleur par an dans le suivi
des tâches administratives
30K€
grâce à l'amélioration
de leur rétention
+30.000€
grâce à l'amélioration
de leur turn-over
Offr simplifie la vie des...
Responsables RH
Gain de temps précieux
pour la gestion des rémunérations (processus optimisé, données centralisées à un seul endroit, facilité de prise en main, administratif automatisé).
Autonomie et contrôle
Sécurité dans les calculs réalisés et dans la délégation de certaines tâches RH. Collaboration facilitée avec les dirigeants ou CFO pour ce qui concerne les reportings.
Prise de décisions
Suivi facilité grâce au cockpit de pilotage de Offr™.
Tâches à forte valeur ajoutée
Concentration sur les tâches à forte valeur ajoutée en tant que responsable RH.
Politique de rémunération
Développer une politique de rémunération avec des outils et mesurer leur impact.
Employés
Rémunération et offres transparentes
Une meilleure compréhension de leur rémunération à travers des offres claires et transparentes (sentiment de sécurité).
Personnalisation du package salarial
La possibilité de pouvoir personnaliser leurs packages salariaux selon leurs besoins grâce à notre outil de rémunération flexible.
Utilisation d’outils innovants
L’utilisation d’outils innovants et d’une expérience unique à travers Offr™ (employer branding renforcé).
Politique salariale
Le développement et l’optimisation de la politique salariale de l’entreprise (rémunération optimisée).
Inégalités
La réduction des inégalités en termes de rémunération (impact direct sur la motivation des travailleurs). Une meilleure capacité de projection et d’évolution.
CEO/CFO
Maîtrise précise du coût du personnel
Maîtrise précise du coût N°1 des entreprises à savoir le personnel.
Données financières
Accès en temps réel et mise à jour permanente de données financières: Cashflow RH, Coût salarial total / département / équipe, calcul de marges, budgets etc.
Collaboration avec les services HR
Collaboration facilitée avec les services HR pour ce qui est des reportings.
Éviter tous problèmes
Grâce à notre screening de vos pratiques salariales, vous pouvez vous assurer de la compliance de votre politique de rémunération et éviter tous problèmes en cas de contrôle.
Ce qu’ils ont pensé d’Offr
Offr™ nous permet de gagner énormément de temps et de gérer tout en un seul et même endroit.
Offr™ facilite notre processus budgétaire et de gestion des coûts salariaux, calcule l’impact exact de chaque engagement et me permet de simuler chaque augmentation ou indexation.
L'idée de faire une offre de cette manière est juste parfaite ! Cela garantit une expérience unique, transparente et claire.
