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Team : votre cockpit de pilotage

Grâce à notre outil “Team” et son dashboard, améliorez la rétention et la satisfaction de vos travailleurs et gardez le contrôle de votre masse salariale. Objectivité et cohérence assurées !
1.1.Controler votre coût salarial-1

Contrôlez votre coût salarial

Visualisez votre masse salariale en direct, suivez l’évolution et l’historique de chaque travailleur, faites des budgets comparant l’impact d’une situation avant-après (indexation, augmentations…).

 Maitrise et contrôle de votre coût le plus stratégique

 Un outil pour chaque besoin

2.Piloter votre cashflow RH

Suivez votre cashflow RH

Suivez attentivement votre cashflow pour une gestion financière optimale de vos activités RH. Allouez vos ressources financières de manière responsable, en optimisant vos investissements et en réduisant les dépenses inutiles. Gardez le contrôle sur vos coûts liés au personnel et bénéficiez d’une gestion financière efficace pour atteindre vos objectifs.

5.1 faites vos budgets RH-2

Vos budgets RH en quelques clics

Avec notre fonctionnalité "budgets" faites tous vos calculs en quelques clics. Partez de votre situation actuelle et apportez des changements collectifs (indexation, ajouts et modifications d'avantages), individuels (augmentations, bonus, changements de fonction...) et ajouter ou supprimer des travailleurs.
Suivez tous les changements et visualisez l'impact sur votre budget.

3.Visionner les écarts de rémunération

Se projeter pour s'épanouir

En fournissant des perspectives concrètes, vous encouragez l’épanouissement de vos travailleurs et favorisez leur développement professionnel. Anticipez leur avenir en élaborant un plan de carrière clair qui leur offre des opportunités d’évolution et de croissance.

4. assurer une politique de rémunération équitable

Assurez la cohérence et évitez les inégalités

Gardez vos travailleurs motivés et engagés. Avec notre vue centralisée, surveillez les inégalités et analysez les écarts de rémunération entre postes, niveaux hiérarchiques, genres, groupes ethniques… Identifiez les disparités injustifiées et favorisez l’équité salariale. Assurez ainsi une rémunération cohérente et équitable, ainsi que des décisions basées sur des critères objectifs et transparents.


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Prenez le contrôle et maitrisez tous les aspects financiers de vos RH


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