Boostez la gestion de vos rémunérations grâce à Offr !

Vous désirez booster la gestion de vos rémunérations ? Avec Offr, rien de plus simple, mais commençons par le début.

Avant toute chose c’est quoi Offr ?

En quelques mots, Offr c’est une plateforme et LA nouvelle solution RH qui va faire gagner du temps et de l’argent aux dirigeants, HRs et managers. Elle va leur permettre de digitaliser, de flexibiliser et de booster la gestion de leur rémunération en proposant des packages salariaux innovants !

Quelle est la raison d’être d’Offr ?

Offr, c’est avant tout la rencontre de 3 personnes : Quentin, ingénieur financier passionné par les projets IT ; Arnaud, expert RH qui est tombé dedans il y a 10 ans un peu par hasard et n’en est jamais sorti ; et Christophe, ancien développeur chez Google, à Dublin et à New York.

Ensuite, il y a Thibaut et Hélène, associés chez OptimHR. C’est grâce à eux qu’on a pu se rencontrer et faire nos premières armes ensemble. Aujourd’hui, ils sont tous les deux investis dans le projet et nous font profiter de leur expérience.

Quelle est l’étincelle qui a initié Offr ?

En réalité, il s’agit d’un triple constat… Le coût HR est le plus souvent le coût le plus important d’une entreprise. Or, on s’est rendu compte que, pour plus d’une PME sur deux, cet élément stratégique est géré de manière approximative. Les entreprises naviguent à vue par manque de ressources techniques ou humaines.

Cela mène à une situation cocasse… Lors d’une discussion salariale, l’employeur et le travailleur doivent s’entendre sur une rémunération brute sans une réelle idée de ce que cela donne, soit en coût annuel pour l’employeur, soit en net pour le travailleur.

De plus, la tension sur le marché du travail s’est accentuée avec un rapport de force qui s’est inversé. L’employeur branding et la satisfaction des travailleurs, via la personnalisation de la rémunération, sont de vrais critères différenciants.

Que pensez-vous apporter avec Offr ?

En réfléchissant à cette problématique, on a rapidement pris conscience qu’en mettant nos connaissances en commun, on pouvait réellement développer une solution pour simplifier la vie de tout le monde.

Notre objectif est de transformer la problématique de la rémunération, qui est complexe et sensible, en un processus fluide et facile à gérer, que ce soit lors d’un recrutement, d’une augmentation ou d’un changement de fonction. Faciliter ce processus est synonyme de gain de temps et d’argent pour nos clients, mais aussi d’une gestion boostée de leur rémunérations.

Pour ce faire, nous agissons à travers 3 axes:

• Offr Offres & Contrats : simplicité, rapidité et transparence sont désormais les maîtres-mots. L’objectif est de créer et envoyer une offre salariale en quelques minutes, tout en garantissant une vision claire à la fois à l’employeur et au travailleur. La dimension digitale du processus est aussi un vrai plus.
• Offr Simulateur : Permettre à un travailleur de choisir sa rémunération n’a jamais été aussi simple. Quel que soit son profil – jeune travailleur, parent, préretraité… -, il peut choisir parmi une liste d’éléments flexibles et axés sur ses besoins.
• Offr Analyses et Projections : Visualisez l’évolution salariale de vos collaborateurs, comparez 2 offres ou estimez l’impact financier d’une indexation ou d’un nouvel avantage pour vos collaborateurs, c’est possible. Visibilité, traçabilité et sécurité sont offertes aux entreprises pour leur permettre de prendre des décisions sereines.

Mais, du coup, vous proposez un outil pour un plan cafétéria ?

NON ! C’est beaucoup mieux que ça. La finalité est la même, à savoir augmenter la satisfaction des travailleurs, mais la mise en pratique est beaucoup plus simple. Pas besoin de préanalyse complexe, pas besoin d’une politique de rémunération flexible, pas de récurrence annuelle forcée et de possibilité de l’offrir à tout le monde ou à un seul travailleur.

*Le plan cafétéria est un concept — budgétairement neutre pour l’employeur — qui consiste à laisser les employés constituer eux-mêmes leur package salarial sur la base de leurs besoins et de leurs préférences. Ces besoins peuvent varier selon la situation familiale (par exemple des congés supplémentaires), le cycle de vie du travailleur (épargne-pension) ou la problématique de mobilité (vélo électrique).

Source: L’Echo

Qui sont les clients d’Offr ?

Notre cœur de cible, aujourd’hui, ce sont les PMEs mais nous avons, avant tout, une volonté d’accessibilité. Peut-être connaissez-vous certains de nos clients ? Nous travaillons notamment avec Lucien, la marque de deux-roues de D’Ieteren, ou de Mekanika, un fournisseur d’outils et de machines open source.

Comment voyez-vous le futur d’Offr ?

Notre volonté est de permettre à nos clients, via Offr, de développer leur potentiel et leur permettre de rester compétitifs sur le marché du travail grâce à une politique de rémunération innovante. Et ce, en rassemblant sur une plateforme, l’ensemble des possibilités de rémunération actuelles, tout en étant à la pointe des méthodes de rémunération alternatives. Notre sentiment est que l’équilibre vie privée/vie professionnelle occupe et occupera de plus en plus une place importante dans le futur.