Combien coûte un salarié en Belgique ?

Dans notre climat économique, la maîtrise des dépenses est cruciale. Les entreprises doivent absolument pouvoir appréhender en détail les coûts liés à l’embauche. Lorsque l’on parle de coût lié à l’embauche, on parle donc également du coût salarial de l’entreprise. Connaître le coût de ses travailleurs et de sa masse salariale permet d’optimiser la gestion des ressources humaines tout en garantissant une rémunération équitable et motivante.

Si le concept de coût salarial est un concept essentiel dans la gestion des ressources humaines, revenons-en tout de même à sa définition et aux éléments qui le composent pour repartir sur une base commune : 

Définition : Banque nationale de Belgique 

« Le coût salarial est constitué par l’ensemble des dépenses qui incombent à l’entreprise pour l’emploi d’un salarié. Il se répartit en :

• un coût direct, composé principalement des salaires bruts auxquels s’ajoutent différents avantages salariaux (avantages en nature, intéressement et participation) ;
• un coût indirect formé essentiellement des cotisations patronales légales et conventionnelles et de diverses charges (formation professionnelle, frais de transport, œuvres sociales). »

Le coût salarial englobe donc l’ensemble des dépenses qu’un employeur doit assumer pour rémunérer un salarié. Il ne se limite pas à la rémunération brute de base perçue par l’employé. Elle intègre également les charges sociales et fiscales, ainsi que divers avantages et primes. 

Si l’on veut résumer par une formule:

Coût salarial = rémunération brute de base + cotisations sociales + avantages extra-légaux

Voici un exemple afin d’illustrer cela:

Éléments qui composent la rémunération brute de base

La rémunération brute de base est l’un des principaux composants du coût salarial. Elle comprend le salaire brut de base, qui est la rémunération directe pour le travail effectué, mais aussi divers avantages et primes. Ces derniers peuvent inclure des éléments tels que : 

• les primes de fin d’année,
• les primes sectorielles
• Le simple et double pécule de vacances
• les avantages en nature, 
• et bien d’autres. 

Tous ces éléments, lorsqu’ils sont ajoutés au salaire brut de base, constituent la rémunération brute de base.

Les cotisations sociales et leur importance

Les cotisations sociales, prélèvements obligatoires opérés sur les salaires, constituent une part importante du coût d’un salarié en Belgique. Elles sont destinées à financer différents systèmes de solidarité : la sécurité sociale, les retraites, l’assurance maladie, les allocations familiales, etc. Leur importance est donc double : elles contribuent à la protection sociale du salarié et représentent un enjeu financier majeur pour l’entreprise.

Les différents types d’avantages 

Au-delà du salaire de base, les avantages et la rémunération variable constituent une part essentielle de la rémunération globale d’un salarié. Ces avantages peuvent prendre diverses formes, allant des congés payés supplémentaires aux assurances complémentaires, en passant par la mobilité ou les primes/bonus de performance. 

Malgré leur coût, ces avantages jouent un rôle crucial dans l’attraction et la rétention des talents. En effet, dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les salariés ne se contentent plus d’un salaire de base attractif. Ils recherchent également des avantages qui améliorent leur qualité de vie, protègent leur santé et leur sécurité, et valorisent leur contribution à l’entreprise. En offrant de tels avantages, une entreprise peut donc se différencier de ses concurrents, attirer des candidats de qualité et les inciter à rester.

Différence entre le coût salarial pour l’employeur et le salaire net pour le salarié

Il est important de noter que le coût salarial pour l’employeur et le salaire net pour le salarié sont deux choses différentes. 

Le salaire net est ce que le salarié reçoit effectivement après déduction des cotisations sociales et fiscales. 

Le coût salarial pour l’employeur, en revanche, est plus élevé car il inclut non seulement le salaire brut, mais aussi les cotisations patronales à la sécurité sociale, ainsi que d’autres charges et avantages.

Comprendre le coût salarial est fondamental pour toute entreprise car c’est un élément clé dans la maîtrise des coûts RH. Avec cet exemple simple, vous pouvez déjà estimer plus facilement le coût d’un salarié et anticiper les différents éléments en présence qui le composent.

Grâce à cette vue et au moteur de calcul interactif d’Offr, jouez sur ses différents composants afin de trouver votre coût salarié et employeur le plus adapté !