Vous désirez booster la gestion de vos rémunérations ? Avec Offr, rien de plus simple, mais...
Aujourd’hui, nous assistons à une grande tendance au niveau RH : l’hyper-individualisation des besoins.
En effet, trois générations (Gen X, Y et Z) coexistent maintenant au sein des entreprises, représentant un grand nombre de travailleurs avec divers besoins. Il est impératif de répondre aux besoins croissants, ce qui nécessite la mise en place d’une politique de rémunération flexible qui permet à chacun de personnaliser son package salarial en fonction de ses priorités.
Une politique de rémunération flexible offre aux travailleurs la possibilité de personnaliser leurs rémunérations en choisissant parmi divers avantages attrayants. Grâce à cette approche souple, les entreprises peuvent favoriser le pouvoir d’achat global de leurs travailleurs tout en garantissant un impact neutre sur le coût employeur.
Découvrez dans cet article les nombreux avantages qu’une politique de rémunération flexible peut apporter à votre entreprise, en répondant aux besoins individuels des employés, ce qui favorise leur engagement et leur satisfaction professionnelle. Ne manquez pas cette occasion de moderniser votre politique de rémunération et de renforcer l’attrait de votre entreprise auprès des talents les plus recherchés.
Comprendre la rémunération flexible
La rémunération flexible fonctionne sur la conversion d’une partie du salaire du travailleur, qu’il s’agisse de son salaire brut, de ses primes ou d’un bonus en échange d’autres avantages. Il est donc par exemple possible d’opter pour un leasing vélo en convertissant une partie de son salaire brut mensuel ou de convertir un bonus en jours de vacances supplémentaires.
Exemple: un travailleur qui choisirait un vélo dont le leasing est de 150€ par mois verrait sa rémunération nette ne diminuer que de 45€ et l’impact pour l’employeur est neutre.
La conversion d’une partie de sa prime de fin d’année en avantages est l’une des options les plus courantes du Plan cafétéria. De nombreuses entreprises croient généralement que c’est le choix le plus intéressant en raison de la forte taxation de la prime de fin d’année.
Mais suite à l’analyse et la comparaison approfondies de l’équipe d’Offr, il s’est avéré que la conversion d’une partie du salaire brut, appelée « salary sacrifice », est tout aussi intéressante, si pas plus !
Opter pour un « salary sacrifice » aura un impact équivalent pour les salaires importants, mais sera nettement plus avantageux pour les petits salaires grâce à différents effets de levier (impact notamment du bonus à l’emploi…).
De plus, cette option présente moins de conditions à remplir, n’est pas liée au secteur et est plus facile à mettre en place, faisant d’elle la meilleure approche pour commencer à implémenter des rémunérations flexibles dans votre entreprise.
La vision d’Offr : Une solution avantageuse, simple et individuelle
En comparaison avec le Plan cafétéria (la forme de rémunération flexible la plus répandue en Belgique), notre vision de la rémunération flexible se démarque par sa simplicité.
En effet, grâce à notre approche, vous pouvez proposer de manière individuelle à chaque travailleur de l’entreprise (nouveau ou existant) de choisir parmi une liste d’avantages prédéfinis en échange d’une partie de leur rémunération brute.
Par rapport à un plan cafétéria classique, les avantages de notre approche sont nombreux:
- Pas d’analyse pénible préalable: Pas besoin de faire une enquête interne afin d’identifier les avantages à proposer. Tous les avantages les plus couramment offerts dans les plans cafétéria sont pré-configurés dans notre outil et il suffit de les activer ou non, au choix.
- Pas de politique flexible globale: Pas besoin de rédiger une politique de rémunération flexible collective pour toute l’entreprise. En effet, Offr sert de simple moyen de communication entre l’employeur et l’employé afin de parvenir à un accord sur un package salarial. L’employeur garde le contrôle et peut décider librement à qui et quand il fait une proposition flexible. La seule contrainte administrative sera un contrat ou un avenant. On évite également le cas échéant les discussions avec les syndicats s’il y en a au sein de l’entreprise 😉
- Pas de choix annuels et de calculs intempestifs: Une fois que le travailleur a créé son package, il est formalisé par un contrat de travail ou un avenant avec Offr. Le package choisi restera en vigueur tant que l’employeur le souhaite. Il n’y a pas d’obligation de reproposer un choix au travailleur chaque année. Bien entendu, il garde la liberté de le faire s’il le souhaite.
- Et surtout, pas besoin d’un outil coûteux !! Les packages flexibles sont intégrés directement dans notre solution de base. Pas besoin d’un outil supplémentaire ou d’une solution à part, c’est all inclusive chez Offr 😀
L’approche simplifiée d’Offr au niveau administratif et en termes de mise en place garantit une transition fluide vers une politique de rémunération flexible pour votre entreprise. Le tout, sans perturber votre organisation existante ni vous rajouter de la charge de travail.
En conclusion, un axe d’optimisation de vos rémunérations
En somme, la solution de rémunération flexible intégrée dans Offr vous offre une opportunité unique d’optimiser le pouvoir d’achat de vos employés, tout en simplifiant votre gestion salariale. Grâce à notre approche avantageuse, simple et individualisée, vous pourrez choisir parmi une multitude d’options avantageuses, le tout dans le respect des préférences individuelles.
« Maximisez le pouvoir d’achat de vos travailleurs tout en simplifiant votre gestion salariale »
Envie d’en savoir plus sur la manière d’optimiser et maximiser vos avantages salariaux ? Chez Offr, le bien-être et développement HR de votre entreprise est notre priorité, et nous sommes impatients de collaborer avec vous pour une solution sur mesure.
